La rémunération, un enjeu de premier plan pour les PME

Selon un sondage, près de la moitié des petites entreprises canadiennes (moins de 100 salariés) qui trouvaient difficile de trouver et retenir des talents ont augmenté leurs salaires pour y parvenir. Le quart d’entre elles (27 %) ont amélioré leurs avantages sociaux. Une sur cinq a réduit la semaine de travail. En tant que PME, quels sont vos leviers financiers et les solutions tant pour les employés à haut potentiel que pour les employés avec des situations atypiques? Comment les PME peuvent-elles résoudre les problèmes complexes entourant les enjeux de rémunération?